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Title: Gestión del talento humano y el desempeño laboral en los enfermeros del servicio de medicina del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen, Lima 2024
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
Issue Date: 2024
Institution: Universidad Nacional del Callao
Abstract: En la presenta investigación se tuvo como Objetivo: Determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en los enfermeros del servicio de Medicina del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen, Lima 2024. El material y método utilizado fue: Descriptivo relacional, y de enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 51 enfermeros. Las técnicas de recolección de datos fueron, dos cuestionarios: el primero se relacionó con la variable gestión del talento humano, consta de 3 dimensiones; selección de personas, capacitación de personas y desarrollo de personas; consta de 30 items. El segundo cuestionario se relacionó con la variable desempeño laboral, también se aplicó un cuestionario, consta de 3 dimensiones; satisfacción laboral, compensación y beneficios y trabajo en equipo; que consta de 18 items. En cuanto a los Resultados: se encontró que el 64.7 % de enfermeros del servicio de medicina, tienen regular gestión del talento humano, el 60.8% de enfermeros refieren que el desempeño laboral es medio. Se observó que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los enfermeros del servicio de medicina del Hospital Guillermo Almenara Irigoyen. Conclusiones: Por todo lo expuesto anteriormente, afirmamos que existe relación entre gestión del talento humano y desempeño laboral.
Discipline: Maestría en gerencia en salud
Grade or title grantor: Universidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Maestro en gerencia en salud
Juror: Zuta Arriola, Noemí; López de Gómez, Ana Elvira; Zela Pacheco, Laura Margarita; Barrientos Aguilar, Erasmo Enrique
Register date: 23-Jan-2025



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