Inteligencia emocional y asertividad laboral en enfermeras del servicio de emergencia de una institución de salud de Puente Piedra, 2023

Abstract

El proposito de la tesis tuvo como objetivo identificar la correlación entre la Inteligencia Emocional y la Asertividad Laboral en enfermeras del servicio de Emergencia de una Institucion de Salud de Puente Piedra, Lima, 2023. La metodología fue de modelo básico, diseño no experimental de corte transversal, con una muestra de 56 enfermeras a quienes se aplicó dos cuestionario por medio del Escala de Likert, para analizar las variables investigadas. El 100% considera que el nivel de Inteligencia Emocional se sitúa en un nivel medio asimismo el 58.9% de la asertividad laboral es alta y el 41.1% posee un nivel bajo. Mediante la hipótesis general, muestra la prueba que existe relación entre ambas variables con una sig. de ,004< 0.05 y un Rho = ,726 correlación positiva alta. Es decir, a mayor IE mayor AL, se valida la H1.