Política salarial y justicia organizacional en una empresa especializada en alimentos y bebidas del distrito de Ventanilla, 2023

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar la asociación que existe entre la política salarial y la justicia organizacional en una empresa especializada en alimentos y bebidas del distrito de Ventanilla, 2023; se fundamentó en la Teoría de los Ingresos de Adam Smith, de la Subsistencia de Ricardo, del Fondo de Salarios de Stuart, de Marx, de Taylor, bifactorial de Herzberg, clásica de Fayol, de la Equidad de Stacey Adams, de la Equidad según Folger y Cropanzano, de los Stakeholders según Freeman y de la Motivación de Maslow. La metodología fue de tipo básica orientada con un diseño no experimental, un enfoque cuantitativo y un nivel correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta, mientras que el instrumento utilizado fue el cuestionario. Asimismo, los resultados evidenciaron que existe asociación positiva entre la política salarial y la justicia organizacional. Finalmente, se concluyó que existe una asociación positiva (p=0.011) de tipo baja (Rho=0.325) entre la política salarial y la justicia organizacional.