Ética profesional en la gestión del talento humano en una Institución edil en la Provincia de Grau- Apurímac 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación de la ética profesional y la gestión del talento humano en la municipalidad provincial de Grau, Apurímac, 2022. Metodológicamente se ha seguido el procedimiento que establece el enfoque cuantitativo, como un tipo de investigación básica, con diseño no experimental de corte transversal, con alcance correlacional; los datos se recogieron con un cuestionario de 48 ítems, a través de una encuesta virtual a 45 trabajadores de la municipalidad, cuyos resultados fueron procesados a través de tablas y figuras, además de la prueba Rho de Spearman para los resultados inferenciales. Los resultados descriptivos dan cuenta de que la ética profesional alcanza un nivel medio en e un 48,9%, mientras que la gestión del talento humano logra un nivel medio en un 42,2%; a nivel inferencial se ha encontrado que ambas variables se encuentran correlacionadas en un 0,813, con nivel de significancia p=0,000. Concluyéndose que la ética profesional se relaciona de manera positiva y en un alto grado con la gestión del talento humano en la municipalidad provincial de Grau, Apurímac, 2022.