Clima organizacional y desempeño laboral del personal de la oficina de coordinación de la Municipalidad Distrital de Indiana, 2022

Abstract

El estudio, titulado: “Clima organizacional y desempeño laboral del personal de la oficina de coordinación de la Municipalidad Distrital de Indiana, 2022“, tiene como objetivo: Determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la oficina de coordinación de la mencionada Municipalidad. Se aplicaron criterios metodológicos. Incluye un diseño no experimental, donde se observan los fenómenos a medida que ocurren, sin controlar las variables, donde se recolectan datos durante un período de tiempo, para describirlos y analizarlos. Así mismo, es descriptivo y correlacional, se realizó con el objetivo de encontrar los problemas y brechas que existen entre ambas variables. Para precisar la confiabilidad se aplicó el alfa de Cronbach, y los resultados fueron 0,825 en clima organizacional y 0,873 para desempeño laboral. El principal resultado fue que el clima organizacional tiene un promedio medio con un 43.8% mientras que el desempeño laboral también fue de promedio medio con 37.5%, por otro lado, en las pruebas de correlación se encontró mediante el estadístico Rho de Spearman, un coeficiente positivo moderado de 0.633; con significancia mayor a 0.05, esto demuestra que clima organizacional no influye en el desempeño laboral.