Justicia organizacional y satisfacción laboral en una empresa de servicios de transportes, Trujillo 2021

Abstract

En un estudio a nivel local, se demostró que diferentes aspectos de entorno influyen en las mypes, esto afecta en los cambios que pueda realizar la empresa teniendo un impacto en los empleados y su desarrollo dentro de ella. Este trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de justicia organizacional y satisfacción laboral de una empresa de transportes Trujillo 2021. El método empleado está basado en una investigación aplicada, cuantitativa y correlacional simple; y la muestra fue de 40 trabajadores de la empresa del año en mención, además para recolección de datos se empleó la técnica encuesta y como instrumento el cuestionario que consta de 36 ítems y validada por juicios de expertos. Estos datos se procesaron con el programa estadístico SPSS versión 25. Los resultados obtenidos muestran que el nivel de justicia organizacional es alto en un 90% y con respecto al nivel de satisfacción laboral también es alto con un 95%. Por ende, se encontró que existe una relación significativa entre justicia organizacional y trabajo en sí mismo (Rho=0.485,0.002 < 0.05). Por otro lado, se encontró relación entre justicia organizacional y calidad de supervisión (Rho=0.431,0.006 < 0.05). Así mismo se muestra la relación entre justicia organizacional y relaciones con los compañeros de trabajo (Rho=0.319,0.045 < 0.05). y por último que existe relación entre justicia organizacional y políticas institucionales (Rho=0.455,0.003 < 0.05). Finalmente se determinó la existencia de una relación, con un coeficiente de correlación de Spearman (Rho= 0.596,0.00 < 0.05), es decir, se puede concluir que existe correlación significativa entre justicia organizacional y satisfacción laboral de la empresa de transportes, siendo la correlación positiva moderada.