La comunicación organizacional interna y su relación con el desempeño laboral de los empleados de JR Steel Company, Lima, 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación de la comunicación organizacional interna y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa JR STEEL COMPANY SAC, Lima, 2016. La investigación se desarrollo bajo un diseño de tipo no experimental, transversal, descriptivocorrelacional, donde la población y muestra fue de 32 trabajadores. Los datos se recolectaron mediante la técnica de encuesta usando como instrumento al cuestionario, conformado por 20 preguntas en escala Likert. Una vez recolectados los datos estos fueron tabulados con apoyo del programa Microsoft Excel 2010 y se procesaros mediante una matriz de datos en el paquete estadístico para ciencia sociales IBM SPSS V.22.0. Teniendo como resultado que la comunicación organizacional interna y el desempeño laboral tienen una relación entre fuerte y perfecta.