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Heredia Llatas, Flor Delicia
Gastelo Salazar, Pamella Vanessa
2021-02-16T14:00:28Z
2021-02-16T14:00:28Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/53120
En la presente investigación denominada Gestión por competencias y desempeño laboral de la Municipalidad Distrital de San Juan de Licupis-Cajamarca, presenta como objetivo principal proponer un plan de gestión de competencias para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad en estudio; por el cual, como componente metodológico el estudio fue cuantitativo-propositivo. La muestra estuvo conformada por 10 servidores públicos que laboran en esta institución, a quienes se les aplicó como técnica una encuesta y como instrumento el cuestionario. Como principal resultado se obtuvo que el nivel de desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Juan de LicupisCajamarca, es medio. Se concluyó que, el diseño de la propuesta, estará basada en tres estrategias importantes, que ayudan a mejorar el desempeño laboral y estas son: estrategias de motivación, comunicación interna y capacitación. (en_US)
application/pdf (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Gestión por competencias (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Motivación en el trabajo (es_PE)
Gestión por competencia y desempeño laboral de la Municipalidad Distrital de San Juan de Licupis - Cajamarca (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
41365424
https://orcid.org/0000-0001-6260-9960 (es_PE)
46222472
417477 (es_PE)
Bardales Román, Edilberto
Heredia Llatas, Flor Delicia
Montenegro Camacho, Luis
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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