Presión laboral y habilidades gerenciales en Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial CORPAC S.A., Callao, 2019

Abstract

El objetivo de la tesis fue determinar la relación de la Presión laboral y las habilidades gerenciales en la corporación peruana de aeropuertos y aviación comercial Corpac S.A., callao 2019. La presente investigación está respaldada por la teoría de la demanda y recursos laborales de Bakker (2017) donde se menciona al factor presión laboral como un punto a favor en las organizaciones permitiéndose obtener resultados a favor. Asimismo, la teoría de la gerencia administrativa de Hidalgo (2014) determina las habilidades gerenciales como conocimiento y experiencias obtenidas a través del tiempo de servicio y la formación profesional. La investigación fue de tipo aplicada, con un diseño no experimental de corte transversal y nivel descriptivo correlacional. Tuvo una población de 150 colaboradores, y una muestra de 109 trabajadores los que se clasificaban en jefes de área y gerentes. Se utilizó el instrumento del cuestionario. Los resultados que se obtuvieron fueron que la presión laboral tiene relación significativa con las habilidades gerenciales en la corporación peruana de aeropuertos y aviación comercial Corpac S.A., callao 2019.