Cambio organizacional y su influencia en el desarrollo laboral en la Empresa Consultoría Gebol S.A.C, Lima, 2016

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo general determinar la influencia del cambio organizacional en el desarrollo laboral de la empresa Consultoría Gebol S.A.C en el distrito de Lima durante el año 2016, el que se cumplió. Se investigó tres dimensiones en la variable cambio organizacional: planificación, organización y proceso; en la variable desarrollo laboral; recursos humanos, productividad y administración. El procesamiento estadístico de los datos se realizó por medio de la aplicación del programa estadístico SPSS Statistics 22, se trabajó con una muestra probabilística de 59 trabajadores seleccionada de una población de 70 personas; se concluyó que el Cambio Organizacional influye directamente en el desarrollo laboral de la empresa Consultoría Gebol S.A.C en el distrito de Lima durante el año 2016.