Incidencia del clima laboral autoritario paternalista en el rendimiento productivo de los trabajadores, en el Hotel Puerto Arenas del distrito de la Banda de Shilcayo en el año 2009

Abstract

La presente investigación se realizó con el objetivo de establecer la incidencia del clima laboral autoritario paternalista en el rendimiento productivo de los trabajadores de la empresa Hotel Puerto Arenas del Distrito de La Banda de Shilcayo, en el año 2009. El estudio es de tipo descriptivo correlaciona! en la modalidad de campo. La población fue de 27 trabajadores con igual número para la muestra, se utilizó la técnica de la encuesta donde todas las unidades de población fueron seleccionadas. Se aplicó el cuestionario para la recolección de la información, el cual constó de 28 preguntas con cinco alternativas de respuesta. Según los resultados obtenidos se concluyó que el clima laboral autoritario patemalista no es satisfactorio para un buen rendimiento productivo de los trabajadores.