La comunicación organizacional y su relación con el clima laboral en Hign End SAC – Miraflores, 2016

Abstract

En la presente investigación se busca demostrar la relación que existe entre la Comunicación Organizacional y el Clima Laboral en Hign End S.A.C distrito de Miraflores. Para llevar a cabo esta investigación se ha revisado antecedentes que estén relacionados al proyecto de tesis titulado: La Comunicación Organizacional y su relación con el Clima Laboral. Se realizó la investigación titulada “La Comunicación Organizacional y su relación con el Clima Laboral en HIGN END S.A.C, Miraflores, 2016” cuyo objetivo de estudio es determinar la relación entre la comunicación organizacional y el clima laboral y si existe relación entre la comunicación organizacional y clima laboral en HIGN END S.A.C, se realizó con una población de 90 personas que es el total de trabajadores en Hign End S.A.C, Aire Libre Producciones S.A.C y Aguardiente Producciones S.A.C en el sector de radio, televisión, filmes, publicidad y noticia ubicado en el distrito de Miraflores con un margen de error de 5% y un nivel de confiabilidad del 95%. Los datos se recolectaron mediante la técnica de la encuesta usando como instrumento al cuestionario, conformado por 20 preguntas en la escala de Likert. La validación del instrumento se realizó mediante juicio de expertos y la Fiabilidad del mismo se calculó a través del coeficiente Alfa de Cronbach. Una vez recolectados los datos estos fueron procesados mediante el SPSS V. 20. Teniendo como resultado que la comunicación organizacional y el clima laboral tienen relación fuerte, en HIGN END S.A.C, Miraflores. Por ello, se deduce que una buena comunicación organizacional (evaluación, objetivos, confiabilidad) bien establecidos, genera una repercusión positiva en las personas logrando un mejor clima laboral.