Title: “La Evaluación De Los Puestos De La Labor Del Personal Fiscal Y La Eficacia Como Objetivo Institucional Del Ministerio Publico Distrito Fiscal De La Libertad – Trujillo”
Advisor(s): Aldave Herrera, Rafael Fernando
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2017
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La Evaluación de los puestos de la labor del personal fiscal y la eficacia como
objetivo institucional del Ministerio Publico Distrito Fiscal de La Libertad – Trujillo
título de la presente investigación, tiene como objetivo determinar si la evaluación
de la labor del personal fiscal garantizará la eficacia como objetivo institucional del
Ministerio Público Distrito Fiscal de La Libertad – Trujillo. El presente trabajo
propende, más allá de la crítica, a proporcionar propuestas distinta a los
existentes mecanismos de control, tales como los aportes de las buenas prácticas
en Gestión del Derecho Comparado, determinar si la instauración de un equipo
fiscal orientado exclusivamente a calificar y reducir al mínimo las denuncias sin
prognosis de éxito optimizaría la eficacia del desempeño fiscal; y, finalmente, si la
Implementación de incentivos y reconocimiento a las buenas prácticas, promueve
la eficacia y la eficiencia en el desempeño fiscal.
La presente investigación es de tipo no experimental y presenta un enfoque
cualitativo, con un diseño correlacional, habiéndose considerado como población
a los fiscales que laboran en el Ministerio Público Distrito Fiscal de La Libertad –
Trujillo y como muestra a los cuatro fiscales entrevistados. La técnica utilizada es
la entrevista y ficha de recojo de información, a través del instrumento de guía de
entrevista y indicadores de eficacia y estadísticas publicadas por el Ministerio
Público Distrito Fiscal La Libertad
De la presente investigación y tomando en cuenta los objetivos trazados se
obtuvieron como resultados que los mecanismos de control vigentes en el
Ministerio Público Distrito Fiscal de La Libertad, no garantizan la eficacia en la
labor fiscal, y por el contrario sólo provocan un trabajo a presión, más no
garantizan un trabajo de calidad. Asimismo, se determinó que resultaría
beneficioso la implementación de incentivos premiales, y la implementación de un
equipo técnico para discriminar los casos sin prognosis de éxito pues abonaría a
disminuir la carga a la que se avocan, actualmente, tanto los Despachos de
Investigación como de Decisión Temprana.
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión Pública
Register date: 10-Jun-2019