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Ausejo Sanchez, Jose Luis (es_PE)
Muñoz Cuadros, Rogger Jhordan (es_PE)
2024-02-20T14:56:26Z
2024-02-20T14:56:26Z
2023-12-21
http://hdl.handle.net/20.500.14067/8858
Objetivo: Conocer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en la Gerencia de Administración y Finanzas, Municipalidad Provincial de Huaral, 2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 52 trabajadores administrativos. Resultados: Sobre las percepciones sobre la gestión del talento humano, el 57.7% de los encuestados opina que es buena, el 28.8% considera que es regular, y solo el 13.5% la ve como deficiente. El 46.2% de los encuestados opina que el desempeño laboral es bueno, el 38.5% lo considera regular, y el 15.4% lo ve como deficiente. Conclusión: Los resultados de la correlación Rho de Spearman entre "Gestión del talento humano" y "Desempeño laboral". El coeficiente de correlación es de 0,904, lo que indica una fuerte relación positiva entre ambas variables. Esto sugiere que a medida que la percepción sobre la gestión del talento humano mejora, también lo hace la percepción sobre el desempeño laboral, y viceversa. (es_PE)
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Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (es_PE)
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Gestión del talento humano (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Desarrollar de las personas (es_PE)
Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo en la Gerencia de Administración y Finanzas, Municipalidad Provincial de Huaral, 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado(a) en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
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45307125
0000-0003-4674-6150 (es_PE)
72372998
413016 (es_PE)
Márquez Valencia, Policarpo Diomedes (es_PE)
Valdez Arroyo, Francisco (es_PE)
León Sánchez, Carlos Manuel (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
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