El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en una unidad de gestión educativa

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 02. Al respecto, se empleó un tipo de investigación con enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional, no experimental. A fin de recabar la información, se utilizó un cuestionario anónimo, el mismo que fue aplicado a una muestra de 40 trabajadores de la entidad. El resultado de dicho estudio, expone que el 77.5% de los empleados percibe un clima organizacional en un nivel medio; mientras que, el 50% de los empleados detenta un desempeño laboral en un nivel medio. En ese sentido, se concluye con el presente estudio que existe una correlación entre ambas variables.