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Adriazola, S., (2018). Capacitación para el trabajo y rendimiento laboral en la empresa ESLIMP CALLAO S.A. año 2017 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/19124
Adriazola, S., Capacitación para el trabajo y rendimiento laboral en la empresa ESLIMP CALLAO S.A. año 2017 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/19124
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title = "Capacitación para el trabajo y rendimiento laboral en la empresa ESLIMP CALLAO S.A. año 2017",
author = "Adriazola Bardales, Silvia Elizabeth",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2018"
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Full metadata record
Gallarday Morales, Santiago Aquiles
Adriazola Bardales, Silvia Elizabeth
2018-09-08T15:41:52Z
2018-09-08T15:41:52Z
2018
https://hdl.handle.net/20.500.12692/19124
El presente estudio sobre “Capacitación para el trabajo y rendimiento laboral en
la empresa ESLIMP CALLAO S.A., año 2017”, tiene como objetivo determinar la
relación entre la capacitación para el trabajo y el rendimiento laboral en la
empresa ESLIMP CALLAO S.A., año 2017.
La investigación fue de enfoque cuantitativo, tipo correlacional y diseño
transversal correlacional. La población fue de 257 empleados del área
administrativa de la empresa y la muestra probabilística fue de 154 empleados
seleccionados aleatoriamente. Los instrumentos de medición fueron el
cuestionario de Capacitación para el trabajo de 21 ítems con cuatro dimensiones
(inducción, habilidades, especialización y adiestramiento) y el cuestionario de
Rendimiento laboral de 21 ítems con tres dimensiones (motivación laboral,
desempeño laboral y competencias laborales). Estos cuestionarios fueron de
fuerte confiabilidad (Alfa de Cronbach = 0.801 y 0.773 respectivamente) y
validados a través de juicio de expertos. Se aplicaron los instrumentos con la
técnica de encuesta respetando el anonimato de los empleados.
Entre los resultados se obtuvo que la mayoría de los trabajadores tuvieron
un nivel medio de capacitación para el trabajo (96.10 %) y regular rendimiento
laboral (91.56 %) en la empresa ESLIMP CALLAO S.A., además se rechazó la
H0 y se aceptó la Ha donde se expresa que si hubo relación entre la capacitación
para el trabajo y el rendimiento laboral (p < 0.05); y se determinó que estas dos
variables tuvieron una alta correlación positiva significativa (Rho = 0888). Se
concluyó que si hubo una correlación alta directa entre la capacitación para el
trabajo y el rendimiento laboral en la empresa ESLIMP CALLAO S.A. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Capacitación para el trabajo (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Inducción (es_PE)
Rendimiento laboral (es_PE)
Capacitación para el trabajo y rendimiento laboral en la empresa ESLIMP CALLAO S.A. año 2017 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
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