Proceso de reclutamiento y selección y su influencia con el clima social laboral en la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar del Poder Judicial, Lima - 2018

Abstract

A continuación se presenta una síntesis de la investigación titulada Proceso de reclutamiento y selección y su influencia con el clima social laboral en la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar del Poder Judicial, Lima - 2018. El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar la incidencia del Proceso de reclutamiento y selección en el clima social laboral, 2018.

La investigación es de tipo básica, el diseño utilizado es no experimental correlacional causal, de corte transversal. La población fue de 110 trabajadores, el muestreo fue probabilístico estratificado y la muestra fue de 86 trabajadores. Para recolectar los datos se utilizaron los instrumentos de las variables; se realizó la confiabilidad de Alpha de Cronbach para ambas variables y el procesamiento de datos se realizó con el software SPSS (versión 23).

Realizado el análisis se concluyó que la prueba de contraste de la razón de verosimilitud, que el modelo logístico es significativo (p<0,05); se ajusta bien a los datos (Desviación con p<0,05); y explica el 51.9% de la variable dependiente clima social laboral. Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula es decir: Existe incidencia del proceso de reclutamiento y selección en las relaciones del clima social laboral, 2018.