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Luna Neyra, Miguel Angel (es_PE)
Vargas Espinoza, Wilmer (es_PE)
2022-09-21T21:04:31Z
2022-09-21T21:04:31Z
2022-08-24
http://hdl.handle.net/20.500.14067/6563
Objetivo: Determinar la forma en la cual la cultura organizacional puede influir en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Uco, Huari, 2019. Métodos: Esta indagación es de tipo aplicada, nivel es explicativo, diseño no experimental, enfoque mixto. Fueron 48 empleados los cuales se determinaron como muestra. La confiabilidad del instrumento se efectuó a través del coeficiente Alfa de Cron Bach (0,901) y (0,918). Resultados: Referente a la cultura organizacional, en cuanto a si está en concordancia con la estructura organizacional que emplea la entidad edil referida el 47.9% determinó que siempre y casi siempre; en referencia a si está de conformidad con la denominación de los cargos manejados por la entidad edil referente el 47.9% evidenció que casi nunca y nunca; en cuanto a si está conforme a los estándares de influencia que emplea la entidad el 50% determinó que siempre y casi siempre; en referencia a si está conforme con los estándares de poder empleado por la entidad el 45.8% evidenció que casi nunca y nunca. Respecto al desempeño laboral, en cuanto a si siente la ambición de realizar una profesión prometedora dentro de la municipalidad el 41.7% manifestó que casi nunca y nunca; en referencia a si evita tener conflictos dentro de la municipalidad el 39.6% evidenció que casi nunca y nunca. Conclusión: La cultura organizacional tiene influencias significativas en el desempeño laboral de los empleados de la entidad referida Distrital de Uco, Huari, 2019; puesto que mediante la Prueba de Pearson se obtuvo valores de 0.882 estableciéndolo en niveles de forma positiva alto y un nivel de significancia de 0,00. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Cultura organizacional (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Uco, Huari, 2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado(a) en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
15707284
https://orcid.org/0000-0003-1826-1500 (es_PE)
76664718
413016 (es_PE)
Garibay Torres, Flor de Maria (es_PE)
Marquez Valencia, Policarpo Diomedes (es_PE)
Valenzuela Narvaez, Daniel Alberto Oswaldo (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion (es_PE)



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