Title: Riesgo ocupacional y absentismo laboral del personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana de Guayaquil - Ecuador, 2019
Advisor(s): Díaz Espinoza, Maribel
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Issue Date: 2020
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: Esta investigación buscó determinar la relación entre riesgo ocupacional y el absentismo
laboral en el personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana en la ciudad de
Guayaquil, 2019. Se empleó metodología cuantitativa, descriptiva correlacional. Para la
debida recolección de datos se usó el cuestionario estructurado sobres las variables riesgo
ocupacional y el absentismo laboral del personal administrativo, ambos instrumentos fueron
validados bajo criterios de expertos y sometidos a pruebas de confiabilidad. Se aplicó a 108
empleados del área administrativo. La variable riesgo ocupacional constó de las siguientes
dimensiones: condiciones de seguridad, ambiente físico de trabajo y carga de trabajo con un
total de 20 ítems. La variable absentismo laboral constó de las siguientes dimensiones:
actitud de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales con un total de 20 ítems. Se
inició con la hipótesis de que el riesgo ocupacional se relacionó con el absentismo laboral
del personal administrativo, se puedo observar en los resultados obtenidos una correlación
entre las variables riesgo ocupacional y absentismo laboral, el 96,30% de los encuestados
menciona que no hay un nivel alto de riesgo ocupacional, también se observó que el 3,70%
de los encuestados indicaron un nivel medio en absentismo laboral. Esto se corroboró
mediante la prueba de Spearman aplicada a la muestra donde se obtuvo (rho= ,576 p=.000).
Donde finalmente se demostró que si existe una relación significativa entre ambas variables.
Mientras menos riesgo ocupacional exista, se disminuirá considerablemente el absentismo
laboral, esto se pudo corroborar con los antecedentes y las teorías relacionadas al tema, lo
cual indicó que los directivos deben emprender programas para disminuir riesgos
ocupacionales que conlleven al absentismo laboral, evitando así pérdidas para la institución.
Se concluyó que existió relación media entre el riesgo ocupacional y el absentismo laboral
del personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana en la ciudad de
Guayaquil: mientras menos riesgo ocupacional exista, se disminuirá considerablemente el
absentismo laboral, esto lo corroboramos con los antecedentes y las teorías relacionadas al
tema, demostrando que se deben poner más atención en el riesgo ocupacional.
Discipline: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Register date: 10-Sep-2020