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Chávez Estrada, Jorge Teófilo
Angulo Ortega, Danny Antonio
Campos Albornoz, Jesus Smith
2019-11-28T22:58:38Z
2019-11-28T22:58:38Z
2019
T1100171A61
https://hdl.handle.net/20.500.13080/5068
El presente trabajo de investigación se realizó en la empresa INDAPRO S.A.C de Huánuco 2019, asimismo, el presente es un estudio de enfoque cuantitativo y es de nivel descriptivo – correlacional, que tuvo como objetivo principal Determinar en qué medida se relaciona el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa INDAPRO SRL. Huánuco 2019, se establecieron 6 dimensiones correspondientes a la cultura organizacional y dos dimensiones que forman parte de la satisfacción laboral. Al finalizar la investigación se encontró una relación directa entre ambas variables. (es_PE)
Tesis
application/pdf (es_PE)
101 (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional Hermilio Valdizán (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
Universidad Nacional Hermilio Valdizán (es_PE)
Repositorio Institucional - UNHEVAL (es_PE)
Cultura organizacional (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Productividad (es_PE)
La cultura organizacional y su relación con la satisfacción laboral en la empresa INDAPRO SAC Huánuco 2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas (es_PE)
Ingeniería Industrial (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Ingeniero Industrial (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
22414602
https://orcid.org/ 0000-0001-6657-2376 (es_PE)
722068 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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