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Peñaloza, L., (2024). Engagement Laboral en Trabajadores de una Empresa Pública de Lima, 2023 [Universidad Nacional Federico Villarreal]. https://hdl.handle.net/20.500.13084/9570
Peñaloza, L., Engagement Laboral en Trabajadores de una Empresa Pública de Lima, 2023 []. PE: Universidad Nacional Federico Villarreal; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.13084/9570
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Title: Engagement Laboral en Trabajadores de una Empresa Pública de Lima, 2023
Authors(s): Peñaloza Meza, Lizeth Melanie
Advisor(s): Quiñones Gonzales, Linda Giovanna
Keywords: engagement laboral; vigor; dedicación; absorción
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 2024
Institution: Universidad Nacional Federico Villarreal
Abstract: El objetivo de esta investigación es comparar el nivel de Engagement Laboral en
trabajadores de una empresa pública de Lima según nivel organizacional, grupo
generacional, género y tiempo de servicio. El estudio corresponde a un enfoque
cuantitativo, de diseño no experimental – transversal y de tipo descriptivo comparativo.
La muestra estuvo conformada por 254 trabajadores a quienes se les aplicó el
Cuestionario Utrecht Work Engagement Scale (UWES – 17). Los resultados mostraron
que el nivel de Engagement Laboral es alto en el 71.7% de la muestra evaluada.
Respecto al nivel organizacional, se halló que el 52% del nivel táctico y el 9.1% del
nivel estratégico presentaron un alto grado de Engagement Laboral; a diferencia del
16.1% del nivel operativo que presentó un grado promedio. Referente al grupo
generacional, el 38.2% de la Generación Millennials, el 28.7% de la Generación X y el
0.4% de la Generación Centennial poseen un nivel alto de Engagement Laboral,
mientras que el 9.8% de la Generación Baby Boomer presentó un nivel promedio.
Respecto al género, en ambos grupos se presentó un nivel alto de Engagement Laboral.
Referente al tiempo de servicio, se encontró un nivel alto de Engagement Laboral en
todos los grupos, destacando los trabajadores con más de seis años (30.3%) en la
empresa. Finalmente, se concluye que existen diferencias significativas según el tiempo
de servicio, nivel organizacional y grupo generacional (p<.05); no siendo así respecto
al género (p> .05).
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.13084/9570
Discipline: Psicología con mención en Psicología Organizacional
Grade or title grantor: Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología
Grade or title: Licenciado en Psicología con mención en Psicología Organizacional
Juror: Figueroa Gonzales, Julio Lorenzo; Mendoza Huaman, Vicente; Flores Vasquez, Maria Elizabeth
Register date: 8-Nov-2024
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