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Castañeda Sánchez, Magda Isabel (es_PE)
García Ccahuana, Paul Brian (es_PE)
2024-04-15T14:19:36Z
2024-04-15T14:19:36Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.13084/8512
La presente investigación de enfoque cuantitativo y diseño no experimental, busca determinar la relación existente entre la cultura organizacional y la motivación laboral de los servidores públicos del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar (INABIF). Para ello, se desarrolló un estudio de nivel descriptivo correlacional, de tipo básica, cuya totalidad poblacional estuvo conformada por 200 servidores del INABIF. Además, se tuvo en consideración una muestra total conformada por 132 servidores, acorde con los criterios de selección. Para recopilar datos, se empleó la técnica de la encuesta, cuya información fue procesada mediante el Programa estadístico SPSS v26 con la finalidad efectuar el análisis de las estadísticas descriptivas. Asimismo, se aplicó la prueba Rho de Spearman cuyo fin es efectuar el análisis de las estadísticas inferenciales. Los datos resultantes establecen que el 74.2% de los encuestados percibe que los servidores públicos tienen un bajo nivel en cultura organizacional; además, el 82.6% sostuvo que la motivación laboral se encuentra en un nivel malo. Asimismo, se determinó que el grado de relación entre las variables de estudio, cuya correlación se determinó por el coeficiente Rho de Spearman obteniendo un valor equivalente a = .576, lo cual significa que existe una relación directa y moderada entre las variables de análisis, y cuyo p-valor calculado es < 0.05. En ese sentido, se evidenció que, la cultura organizacional, se relaciona significativamente con la motivación laboral de los servidores públicos del INABIF. (es_PE)
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Universidad Nacional Federico Villarreal (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Gestión empresarial e inclusión social (es_PE)
Cultura organizacional (es_PE)
Valores corporativos (es_PE)
Afiliación (es_PE)
Motivación laboral (es_PE)
Eficiencia (es_PE)
Cultura organizacional y motivación laboral de servidores públicos en el Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar - Lima, 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Administración (es_PE)
Administración con mención en Administración de Pública (es_PE)
Licenciado en Administración con mención en Administración de Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
https://orcid.org/0000-0001-8572-6078 (es_PE)
47658567
417096 (es_PE)
Reyna Davila, Silvia (es_PE)
Palomino Nieto, Edgardo (es_PE)
Cajavilca Lagos, Wilder Oswaldo (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)



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