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Carpio Hinojosa, Rafael Gino (es_PE)
Baltazar García, Patricia (es_PE)
2024-12-04T19:57:29Z
2024-12-04T19:57:29Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.13084/9708
Objetivo: Determinar en qué medida se relaciona el nivel de estrés y el nivel de desempeño organizacional de los colaboradores de LA SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL, en el año 2023. Método: Tipo básica, alcance correlacional, con enfoque cuantitativo. Resultados: Existe un nivel alto de estrés laboral en un 44.6%, existe un nivel regular del desempeño organizacional en un 32.5% Conclusiones: Se puede determinar que el estrés laboral se relaciona significativamente con el desempeño organizacional de los colaboradores de LA SEDE CENTRAL DEL MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL, en el año 2023, con un nivel de correlación de 0.52, en que predomina el factor del entorno laboral como el mayor estresante laboral. (es_PE)
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Universidad Nacional Federico Villarreal (es_PE)
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Universidad Nacional Federico Villarreal (es_PE)
Repositorio Institucional - UNFV (es_PE)
Estrés laboral (es_PE)
Desempeño organizacional (es_PE)
El cambio (es_PE)
Entorno laboral (es_PE)
Individualidades (es_PE)
Estrés laboral y su relación con el desempeño organizacional en la Sede Central del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, año 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Administración (es_PE)
Administración con mención en Administración de Empresas (es_PE)
Licenciada en Administración con mención en Administración de Empresas (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
10061108
https://orcid.org/0000-0002-0269-2720 (es_PE)
05394984
413016 (es_PE)
Polo Cerna, Dora Alejandrina (es_PE)
Riveros Cuellar, Alipio (es_PE)
Torres Suarez, Roberto (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
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