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Rengifo Lozano, Raul Alberto (es_PE)
Jimeno Saldaña, Roberto Alejandro (es_PE)
2023-11-23T16:27:20Z
2023-11-23T16:27:20Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.13084/7911
¿Podríamos tener excelentes equipos de trabajo sin un clima organizacional adecuado? o esperar cumplir con los objetivos de una organización si el desempeño de los colaboradores no es eficiente? El objetivo: de la presente investigación fue fortalecer el clima organizacional para contribuir a mejorar el desempeño laboral entre los integrantes del área de servicio de personal de apoyo al diagnóstico en el Hospital Vitarte. El estudio: es de enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, alcance descriptivo-correlacional, y su diseño: corresponde al no experimental porque no se manipulan las variables de estudio. Asimismo, la población: estuvo conformada por el área de servicio de personal de apoyo al diagnóstico del Hospital Vitarte y el personal especializado en gestión del talento humano, son aproximadamente 136 personas. La herramienta estadística: que se empleó fue la prueba del chi-cuadrado de Pearson a través del programa estadístico SPSS para determinar la relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral. Los resultados: evidencian con respecto a la hipótesis general un 100% que nos muestra que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Nacional Federico Villarreal (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional Federico Villarreal (es_PE)
Repositorio Institucional - UNFV (es_PE)
Gestión empresarial e inclusión social (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Gestión de calidad en salud (es_PE)
Estilo de liderazgo (es_PE)
Clima organizacional y desempeño laboral del área de servicio de personal de apoyo al diagnóstico en el Hospital Vitarte (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional Federico Villarreal. Escuela Universitaria de Posgrado (es_PE)
Gestión de Alta Dirección (es_PE)
Maestro en Gestión de Alta Dirección (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-6545-6442 (es_PE)
72489044
413697 (es_PE)
Medina Espinoza de Munarriz, Regina (es_PE)
Figueroa Gonzales, Julio Lorenzo (es_PE)
Riveros Cuellar, Alipio (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)



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