Cultura organizacional y Compromiso laboral de los trabajadores en la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Provincial del Santa, 2017

Abstract

El objetivo principal de la presente tesis, es determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y compromiso laboral de los trabajadores en la Gerencia de Desarrollo Social de la Municipalidad Provincial del Santa, 2017; al respecto, se ha analizado la situación actual de las variables, aplicando una muestra a 20 colaboradores de la misma Gerencia, que cuenta con una población de 65, utilizando como instrumento de recolección de datos dos cuestionarios de 20 preguntas, para ambas variables, de elaboración propia y validada por expertos; los resultados se presentaron en cuadros y barras indicando porcentajes y para ello se aplicó el estadístico coeficiente de correlación de Pearson para validar la hipótesis y la confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach; concluyendo que existe relación muy significativa, determinando el grado de asociación o relación que establecen las variables cultura organizacional y compromiso laboral, expresando que la relación es fuerte y positiva Ya que se obtuvo el valor ix

r  xy 0,544 es decir, este resultado manifiesta que a mejor cultura organizacional mejor compromiso laboral.