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Castrejón, K., Salinas, D. (2020). Factores asociados al acoso laboral: Revisión sistemática [Trabajo de investigación, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/59692
Castrejón, K., Salinas, D. Factores asociados al acoso laboral: Revisión sistemática [Trabajo de investigación]. PE: Universidad César Vallejo; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12692/59692
@misc{renati/117544,
title = "Factores asociados al acoso laboral: Revisión sistemática",
author = "Salinas Aranda, Darling Esther",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2020"
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Title: Factores asociados al acoso laboral: Revisión sistemática
Advisor(s): Fernández Mantilla, Mirtha Mercedes
Keywords: Trabajadores; Estrés (Psicología); Mobbing
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
Issue Date: 2020
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente tesis realiza una revisión sistemática acerca de los factores asociados
al Acoso Laboral, para ello se realizó una revisión de diferentes artículos como
Scielo, Redalyc y Pubmed, del cual surge la necesidad de investigar ¿Cuáles son
los Factores asociados al acoso laboral? Por lo cual se plantea como objetivos
revisar una serie de bases de datos, en función de ellas analizar los factores
asociados o predisponentes del acoso laboral o mobbing. Asimismo se planteó
como objetivos específicos, identificar factores relacionados al contexto laboral,
factores personales del trabajador, factores sociodemográficos. Este trabajo tiene
como importancia el identificar los diferentes criterios como el teórico porque los
hallazgos obtenidos permitirá una mejor comprensión de los factores de riesgo
causales de la variable acoso laboral; practico, porque el mismo conocimiento
obtenido podrá ser utilizados por profesionales de salud ocupacional o psicológicos
organizacionales y social, porqué, finalmente, cada resultado obtenido conduce a la
prevención y promoción de mejores ambientes laborales, beneficiando a los
colaboradores de las empresas y a sus clientes (internos o externos) quienes
reciben su servicio, esto quiere decir: “trabajares más felices (No víctimas de
mobbing) mejor desempeño y mejor servicio.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/59692
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud
Grade or title: Bachiller en Psicología
Juror: Fernandez Mantilla, Mirtha Mercedes; Salirrosas Cabada, Richard Irvin; Vera Calmet, Velia Graciela
Register date: 7-May-2021
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