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Alatrista Gironzini, Merida Marlleny
Batallanos Enciso, Ernets
2022-05-13T19:24:05Z
2022-05-13T19:24:05Z
2022
253T20221025
http://hdl.handle.net/20.500.12918/6471
Este trabajo de investigación doctoral tiene como fin, según las dimensiones de Idalberto Chiavenato (2004) y Lezama (2008), la Cultura Organizacional y la identidad corporativa en la Universidad Nacional de San Antonio abad del cusco como herramientas de funcionamiento eficientes en la eficiencia de la gestión administrativa del talento humano, que se explica en la competitividad que adquieren los trabajadores en cuanto se identifiquen con estos dos elementos de gestión. De esta manera, la presente Tesis Doctoral tiene el propósito de, Determinar de qué manera se relaciona la cultura organizacional e identidad corporativa en la competitividad del talento humano de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Cuya interrogante que responde la presente investigación es de qué manera se relaciona la cultura organizacional e identidad corporativa en la competitividad del talento humano. Se pretende así profundizar las dimensiones de la cultura organizacional en la competitividad de los trabajadores administrativos considerando el papel de la cultura en las organizaciones, como un recurso que puede ser gerenciado y, por tanto, modificado en función de los valores personales de cada trabajador. Los valores personales constituyen el elemento central de la identidad corporativa del trabajador donde se debe considerar como referencia en la toma de decisiones de la organización. Desde el punto de vista metodológico, esta Tesis Doctoral se construye, en primer lugar, sobre una base de datos elaborada a partir de una encuesta a los trabajadores, realizados a los fines particulares de este trabajo, en el año 2019. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (en_US)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (*)
Cultura organizacional (es_PE)
Identidad corporativa (es_PE)
Competitividad (es_PE)
Talento humano (es_PE)
Cultura organizacional e identidad corporativa en la competitividad del Talento Humano de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, periodo 2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Escuela de Posgrado
Doctorado en Administración
Doctor en Administración
PE
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#doctor
23923873
https://orcid.org/0000-0002-4757-4971
31032824
413018
Paredes Gordon, Tito Livio
Davila Rojas, Carlos Arturo
Jordan Palomino, Teofilo
Abarca Astete, Raul
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Pública



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