Cultura organizacional y compromiso organizacional según personal de la DISA IV Lima Este, año 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar qué relación existe entre la Cultura organizacional y compromiso organizacional según el personal de la Dirección de Salud IV Lima Este, año 2016. La población estuvo constituida por 121 trabajadores administrativos, la muestra consideró a 93 personas, en los cuales se ha empleado las variables: Cultura organizacional y compromiso organizacional. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo, para el propósito del presente trabajo se usó el diseño descriptivo, no experimental, de alcance correlacional y de corte transversal, que recogió la información en un período específico, obtenida al aplicar el instrumento: Cuestionario de cultura organizacional y cuestionario de compromiso organizacional, ambos de 30 preguntas en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca). Para establecer la confiabilidad del instrumento se realizó una prueba piloto a 30 trabajadores, obteniendo el estadístico Alfa de Cronbach para las variables: Cultura organizacional 0,85 y compromiso organizacional 0,81 . Se procesaron los datos en el programa estadístico SPSS versión 22, presentando información de sus distintas dimensiones a través de resultados gráficos y textuales. Los resultados de la investigación concluyen en que existe una relación moderada positiva entre la Cultura organizacional y compromiso organizacional según el personal de la Dirección de Salud IV Lima Este, año 2016, habiéndose encontrado un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0,418.