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Flórez, E., (2017). Clima institucional y competencias laborales en la Dirección de Operaciones Especiales de la PNP. Lima 2016 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6181
Flórez, E., Clima institucional y competencias laborales en la Dirección de Operaciones Especiales de la PNP. Lima 2016 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/6181
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author = "Flórez Valdivia, Eleodoro Germán",
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Title: Clima institucional y competencias laborales en la Dirección de Operaciones Especiales de la PNP. Lima 2016
Authors(s): Flórez Valdivia, Eleodoro Germán
Advisor(s): Díaz Dumont, Jorge Rafael
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2017
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre
el Clima institucional y las competencias laborales en la Dirección de Operaciones
Especiales de la Policía Nacional del Perú. Lima. 2016.
La población o universo de interés en esta investigación, está conformada
por 140 policías de la Dirección de Operaciones Especiales de la Policía Nacional
del Perú. Lima. 2016, se consideró una muestra igual a la población en las cuales
se han estudiado las variables: Clima institucional y las competencias laborales.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional, que recogió la información en un período específico, que se
desarrolló al aplicar encuesta de Clima laboral de Acero y Yusssef y la encuesta
de Competencias laborales de Cojulum Cinfuentes, todos con escala de Likert,
que brindaron información acerca de la relación que existe entre las variables de
estudio en sus distintas dimensiones.
El resultado del coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.737 indica
que existe relación positiva entre las variables además se encuentra en el nivel
de correlación alta y siendo el nivel de significancia bilateral p=0.000<0.01
(altamente significativo), se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis
general; se concluye que: El Clima institucional se relaciona significativamente
con las competencias laborales en la Dirección de Operaciones Especiales de la
Policía Nacional del Perú. Lima. 2016.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/6181
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Magíster en Gestión Pública
Register date: 24-Nov-2017
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