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Palacios Rosado, Carlos Felipe (es_PE)
Cruz Ymata, Lizbeth Patricia (es_PE)
2024-10-16T17:53:36Z
2024-10-16T17:53:36Z
2024 (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.12773/18757
El factor humano es esencial para el éxito y sostenibilidad de los sistemas de salud, ya que las competencias de las personas son cruciales para resolver problemas y generar conocimiento. Es necesario que las organizaciones sanitarias desarrollen las competencias gerenciales de su personal, lo cual no solo mejora la gestión y calidad de los servicios de salud, sino que también contribuye a la sostenibilidad y el valor social de la institución. Objetivo: Determinar la relación de las competencias gerenciales en el desempeño laboral de los trabajadores de la Microred de Salud Chuquibamba Arequipa 2023. Métodos: El estudio fue de tipo observacional, prospectivo y transversal, en una muestra por conveniencia constituida por 80 trabajadores de salud quienes cumplieron con los criterios de elegibilidad. Se aplicó una ficha de recolección de datos y los instrumentos mediante dos cuestionarios: El primero competencias gerenciales que consta de cuatro dimensiones: desarrollo de personas, dirección de personas, trabajo en equipo y liderazgo medido con escala tipo Likert de 5 opciones y el segundo sobre el desempeño laboral constituido por tres dimensiones: calidad de trabajo, nivel de productividad y evaluación de metas tambien medido por escala tipo Likert de 5 opciones. En la elaboración de los resultados se manejó el programa SPSS versión 25 y Excel 2010. La asociación de ambas variables se aplicó la prueba estadística Rho Spearman. Resultados: El personal de salud presenta un nivel bueno de competencias gerenciales 75.0% y la variable desempeño laboral con mayor porcentaje es 87.5% siendo un nivel bueno. Posteriormente la correlación entre las competencias gerenciales y desempeño laboral fue Rho= 0.445 indicando una correlación positiva entre las variables. Conclusión: existe una correlación positiva moderada entre las variables esto indica que a medida que las competencias gerenciales mejoran el desempeño laboral tiende a mejorar de los trabajadores de la Microred de salud Chuquibamba Arequipa 2023. PALABRAS (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Competencias gerenciales (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Trabajadores de la salud (es_PE)
Relación de las competencias gerenciales y el desempeño laboral en los trabajadores de La Microred de Salud Chuquibamba Arequipa 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Medicina (es_PE)
Maestría en Ciencias: Salud Pública con mención en: Gerencia de Servicios de Salud (es_PE)
Maestra en Ciencias: Salud Pública con mención en Gerencia de Servicios de Salud (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
29680244 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0001-9880-5808 (es_PE)
44057409 (es_PE)
21417 (es_PE)
Taypicahuana Juarez, Claudia Maria Del Carmen (es_PE)
Nuñez Del Prado Cuadros, Eleana Carmen (es_PE)
Palacios Rosado, Carlos Felipe (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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