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Esquivel Gonzales, Oscar Primo (es_PE)
Prado Apaza, Pedro Leonell (es_PE)
2025-01-06T20:15:52Z
2025-01-06T20:15:52Z
2024 (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.12773/19262
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la existencia de relación entre el modelo de liderazgo transformacional y la cultura innovadora en la actividad turística. Además, se centró en hallar la relación existente entre la influencia idealizada, motivación inspiracional, estimulación intelectual y consideración individualizada con la cultura innovadora. Para tal fin, se obtuvo información a través de una encuesta a 384 agentes comprometidos con el progreso sostenible del turismo en Arequipa. El estudio tuvo un enfoque cualitativo y nivel descriptivo relacional para determinar la relación entre las variables sujetas al estudio; en cuanto a diseño, este fue no experimental-transversal. Los resultados establecieron que el liderazgo transformacional y cultura innovadora presentaban correlación positiva y moderada mediante el análisis estadístico de correlación Rho de Spearman con un valor = a 0.581. De ello, se concluyó que el liderazgo transformacional permite instaurar una cultura innovadora en la actividad turística, mejorando el desempeño del trabajo a través del perfeccionamiento de las competencias. Asimismo, aplicado el estadístico de correlación Rho de Spearman, a un nivel de confianza de 95% a las dimensiones estudiadas, se puede concluir que las variables influencia idealizada y cultura innovadora en la actividad turística presentan una correlación positiva y considerable con un valor = a 0.703. Respecto a las variables estimulación intelectual y la cultura innovadora la correlación es positiva y moderada con un valor = a 0.404. Referente a la motivación inspiracional y la cultura innovadora la correlación fue positiva y moderada con un valor = a 0.365. En tanto, la consideración individualizada y la cultura innovadora presentaron correlación positiva y moderada con un valor = a 0.540. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Liderazgo Transformacional (es_PE)
Cultura innovadora (es_PE)
Influencia idealizada (es_PE)
estimulación intelectual (es_PE)
motivación inspiracional (es_PE)
consideración individualizada (es_PE)
Liderazgo transformacional como modelo para instaurar una cultura innovadora en la actividad turística, Arequipa 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Administración (es_PE)
Doctorado en Administración (DBA) (es_PE)
Doctor en Administración (DBA) (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor (es_PE)
29219338 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0001-6194-9197 (es_PE)
29698100 (es_PE)
413018 (es_PE)
Salinas Gainza, Freddy Raul (es_PE)
Aguilar Alvarado, Juan Guadalupe (es_PE)
Esquivel Gonzales, Oscar Primo (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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