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Chavez Parillo, Jesus Roger (es_PE)
Calderon Tarqui, Jessica Milagros (es_PE)
2024-08-20T20:10:09Z
2024-08-20T20:10:09Z
2024 (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.12773/18428
Introducción: La Cultura Organizacional (CO) incluye valores, hábitos, rutinas, normatividad, formas de pensar, etc. que caracteriza a toda organización y que puede influir en conductas de los trabajadores como por ejemplo su Desempeño Laboral (DL). Objetivo: Determinar la relación que existe entre la CO y el DL en enfermeras del servicio de emergencia del “Hospital III Yanahuara”, Arequipa 2023. Material y métodos: Estudio de enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional transversal. La población la constituyeron 51 enfermeras de emergencia del hospital ya mencionado. La técnica empleada fue la encuesta; los instrumentos fueron la “Escala de Cultura Organizacional” de Olmos y Socha (2006), con una confiabilidad α de Cronbach de 0.919; y la “Escala de Desempeño Laboral” de Espinoza (2016) con una confiabilidad α de Cronbach de 0.896. Resultados: se encontró que las enfermeras de emergencia del “Hospital III Yanahuara” tiene un promedio de edad de 40,08 años (± 8,136 años); el 84,35% son de sexo femenino, y el 62,7% son casadas. Asimismo, el 35,3% labora bajo el D.L. 728 y el D.L. 276 respectivamente; mientras que el 29,4% bajo el D.L. 1057 (CAS). El nivel de Cultura Organizacional fue regular en un 68.6%. La dimensión del CO con mayor nivel encontrado fue la normativa institucional (62.7%=buenas) mientras que la de menor nivel fue los símbolos institucionales (52.9%=malos). El nivel de DL fue de nivel eficiente en un 51.0%, y su dimensión con mayor nivel fue el desempeño más allá del puesto (58.8%=eficiente), mientras que la de menor nivel fue la vinculación organizacional (45.1%=poco eficiente). Conclusión: se pudo determinar que hay relación significativa (p-valor = 0,000 < 0,05), directa y media (rho = 0,533) entre la CO y el DL en las enfermeras del servicio de emergencia. (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Cultura organizacional (es_PE)
desempeño laboral (es_PE)
emergencia (es_PE)
enfermeras (es_PE)
Cultura Organizacional y Desempeño Laboral en Enfermeras de Emergencia del Hospital III Yanahuara, Arequipa 2023 (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Medicina (es_PE)
Maestría en Ciencias: Salud Pública con mención en: Gerencia de Servicios de Salud (es_PE)
Maestra en Ciencias: Salud Pública con mención en Gerencia de Servicios de Salud (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
40414169 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0003-4120-001X (es_PE)
29727635 (es_PE)
21417 (es_PE)
Castelo Collado, Rosario Abigail (es_PE)
Anci Torres, Maria Elena (es_PE)
Chavez Parillo, Jesus Roger (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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