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Florián Plasencia, Roque Wilmar
Ruiz Gomez, Andres Alberto
Gonzales Cortez, Nhaomy Malu
2024-05-03T20:57:52Z
2024-05-03T20:57:52Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12692/139382
El presente estudio, tuvo como objetivo determinar la influencia de la meritocracia en el desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad de la provincia del Santa, 2023. La investigación fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, y con diseño no experimental, transversal, descriptiva correlacional causal. Se consideró una muestra censal, que estuvo determinada por 51 trabajadores de la municipalidad. La técnica de recolección de datos que se usó fue la encuesta y como instrumento la escala valorativa de “Desempeño Laboral” y la escala valorativa de “Meritocracia Laboral”, cuya información obtenida fueron analizados mediante gráficos estadísticos y tablas de frecuencia. Los resultados permitieron indicar, sobre la meritocracia laboral, un 66.7% de los trabajadores, distinguen un nivel bajo; sobre la segunda variable desempeño laboral, se tuvo que un 74.5% de los trabajadores indican que es deficiente; concluyendo que la meritocracia laboral influye de manera positiva directa muy fuerte sobre el desempeño laboral, en los trabajadores de una municipalidad de la provincia del Santa, donde se obtuvo un valor r2 = 0,684 y un valor de sig=0,000. (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Meritocracia (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Municipalidad (es_PE)
Influencia de la meritocracia en el desempeño laboral de los trabajadores en una municipalidad de la provincia del Santa, 2023. (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
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27144066
18170917
https://orcid.org/0000-0002-3475-8325 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0003-0817-0875 (es_PE)
71033706
417477 (es_PE)
Ruiz Gomez, Andres Alberto
Sosa Aparicio, Luis Alberto
Florian Plasencia, Roque Wilmar
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Privada societaria



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