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Vela Quico, Alejandro Felix (es_PE)
Oporto Perez, Walther Sebastian (es_PE)
2024-12-05T20:03:47Z
2024-12-05T20:03:47Z
2024 (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.12773/19060
La gestión en salud es muy sensible socialmente, más aún cuando la pandemia reciente transparentó la debilidad del sistema público de salud, donde es importante que el equipo directivo tenga un consenso de la percepción sobre la situación de salud y de los objetivos a lograr. Objetivos: determinar la percepción de los problemas prioritarios de salud y propuestas de política regional de salud. Método: el ámbito de estudio fue la región Arequipa, la población fueron los directores ejecutivos regionales, los directores de Redes, los jefes de Microrredes y directivos de los hospitales, de los cuales se tomó una muestra por conveniencia compuesta por 32 personas. La investigación es observacional, prospectiva y transversal. La metodología fue cualitativa, se aplicó un cuestionario abierto, validado mediante juicio de expertos; se respeta el anonimato de los participantes, la participación fue voluntaria e informada. Resultados: los directivos perciben como problemas prioritarios de salud: falta un plan regional de gestión, la postergación de la atención en el primer nivel, la falta de equipos para la atención y las enfermedades prevalentes incluyendo la salud mental. Perciben como causas de los problemas: no hay un plan de gestión integral, deficiente presupuesto y no hay empatía del personal con la población. Perciben como rol de la Gerencia Regional: organizar los servicios de salud, fortalecer la atención primaria, mejorar la calidad de atención y obtener mayor presupuesto. Proponen como objetivos de salud regional: gestión planificada y eficaz y mejorar la calidad de atención del primer nivel. Proponen como estrategias: generar un plan y liderazgo regional, coordinación interinstitucional, motivar y capacitar al personal. Identifican como recursos necesarios: personal capacitado, buena infraestructura, recursos económicos, nuevo equipamiento y coordinación interinstitucional. La mayoría de directivos son varones, edad entre los 40 – 49 años, médicos, tienen un posgrado, son nombrados, con antigüedad en el cargo menor a 1 año. Conclusiones: los directivos de salud perciben como problemas de salud asuntos de políticas, planificación y gestión; proponen que se debe generar un plan dirigido a mejorar la calidad de atención, fortalecer la capacidad directiva y las competencias del personal. (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Políticas (es_PE)
Planificación y Administración en Salud (es_PE)
Gestión en Salud (es_PE)
Sistemas de Salud (De CS) (es_PE)
Situación y propuestas de políticas de salud desde la perspectiva de los directivos de la región de salud de Arequipa 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Medicina (es_PE)
Doctorado en Ciencias: Salud Pública (es_PE)
Doctor en Ciencias: Salud Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor (es_PE)
29394739 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0001-5040-0385 (es_PE)
29275030 (es_PE)
21048 (es_PE)
Caceres Cabana, Zeida Angela (es_PE)
Taypicahuana Juarez, Claudia Maria Del Carmen (es_PE)
Vela Quico, Alejandro Felix (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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