Fatiga por compasión y motivación laboral del personal de cuidados intensivos - Instituto de Salud de Lima, 2021

Abstract

El presente estudio se realizó con el objetivo de identificar a la fatiga por compasión en su relación con la motivación laboral en los colaboradores asistenciales en la Unidad de cuidados intensivos de un Instituto de Salud de Lima en el año 2021. Se enmarcó en el enfoque cuantitativo y el diseño noexperimental, transeccional y correlacional. La muestra fue de 83 colaboradores asistenciales, a los que se les aplicó instrumentos estandarizados; la Escala de Fatiga de Compasión y Satisfacción (ProQOL: Professional Quality of Life Scale), versión IV (Stamp, 1997) y el Cuestionario sobre Motivación Laboral de Aranda (2017). La confiabilidad fue de 0,819 para el primero y 0,880 para el segundo, ambos mediante Alpha de Cronbach. Los resultados arrojaron en cuanto a variable fatiga por compasión un nivel medio (81%) y para motivación laboral un nivel alto (61.4%). El análisis inferencial con Rho de Spearman para la prueba de hipótesis fue de -,248 con una significancia de ,024; esto permitió concluir que existe una relación estadísticamente significativa entre la variable motivación laboral con la variable fatiga por compasión.