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Tejada Franco, Sandro Vicente
Rodriguez Espinoza, Eliana Alexandra
2022-10-26T20:00:16Z
2022-10-26T20:00:16Z
2020
http://hdl.handle.net/20.500.12773/14929
La presente investigación denominada, “Relación entre la evaluación de la personalidad de los estudiantes de turismo y hotelería de la Universidad Nacional de San Agustín y las características de la personalidad requeridas para los puestos de trabajo del sector turismo en Arequipa, 2019”, tiene como principal objetivo analizar la relación entre la evaluación de la personalidad de los estudiantes de turismo y hotelería de la UNSA y las características de la personalidad requeridas para los puestos de trabajo del sector turismo en Arequipa, 2019; además el estudio considera objetivos específicos que permitirán evaluar cada variable. La población comprende a los estudiantes de la Escuela Profesional de Turismo y Hotelería y a los directivos turísticos registrados en la Asociación de Hoteles y Restaurantes de Arequipa (AHORA); la cual comprende a 602 estudiantes y 120 directivos o administrativos. La muestra quedo conformada por 242 estudiantes y 48 administrativos. Para esta investigación, se ha utilizado como técnica de investigación la encuesta, mediante la aplicación de un cuestionario Breve de Personalidad de los Cinco Grandes Factores CBP- LRC para los estudiantes y una adaptación de este cuestionario para los administrativos. Finalmente se concluye que, no existe una relación entre la evaluación de la personalidad de los estudiantes de turismo y hotelería de la Universidad Nacional de San Agustín y las características de la personalidad requeridas para los puestos de trabajo del sector turismo en Arequipa, 2019, al no ser similares lo evidenciado por los estudiantes y lo solicitado por los administrativos del sector. Se concluye que los niveles de rasgos de personalidad en los estudiantes de turismo y hotelería son promedios. Respecto a las características de la personalidad requeridas para los puestos de trabajo del sector turismo, según percepción de administrativos, estos son altos en cuanto a la apertura a la experiencia, señalan también que es alta la exigencia en el rasgo extroversión, lo mismo manifiestan respecto al rasgo amabilidad, señalan la exigencia del nivel alto en el rasgo responsabilidad y finalmente manifiestan que sus futuros trabajadores requieren un nivel bajo en el rasgo de inestabilidad emocional. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Evaluación de la personalidad (es_PE)
características (es_PE)
puesto de trabajo (es_PE)
Relación entre la evaluación de la personalidad de los estudiantes de turismo y hotelería de la Universidad Nacional de San Agustín y las características de la personalidad requeridas para los puestos de trabajo del sector turismo en Arequipa, 2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Ciencias Histórico Sociales (es_PE)
Turismo y Hotelería (es_PE)
Licenciada en Turismo y Hotelería (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
29215170
https://orcid.org/0000-0003-0804-5740 (es_PE)
72656129
014266 (es_PE)
Tejada Franco, Sandro Vicente
Prado Apaza, Pedro Leonell
Hancco Mamani, Candy Roxana
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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