Look-up in Google Scholar
Title: Condiciones de trabajo y engagement laboral en trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Paucarpata de Arequipa, 2023
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03
Issue Date: 2024
Institution: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Abstract: La presente tesis analiza la relación que existe entre las condiciones de trabajo y el engagement laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Paucarpata. La importancia de este estudio radica en la necesidad de generar condiciones de trabajo favorables e iniciativas que fomenten el engagement laboral de los trabajadores. En esa misma línea, el objetivo principal fue determinar la relación que existe entre ambas variables. La ruta metodológica para la presente investigación es de enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo y correlacional. Asimismo, para contrastar de manera práctica, se estudió una muestra de 154 trabajadores administrativos de la municipalidad. Los resultados confirmaron que existe una relación positiva entre las condiciones de trabajo y el engagement laboral, señalando que a mejores condiciones de trabajo habrá mayor engagement laboral. Además, se identificaron las dimensiones del engagement laboral y su relación con las condiciones de trabajo. Finalmente, se ha contribuido en la consolidación de la base teórica y práctica de las condiciones de trabajo y el engagement laboral en una entidad pública.
Discipline: Relaciones Industriales
Grade or title grantor: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicación
Grade or title: Licenciada en Relaciones Industriales
Juror: Aldonates Molina, Albert Jhon; Neira de Lazo, Lourdes Aurora; Bellido Medina, Rildo Santos
Register date: 23-Oct-2024



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons