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Neves Murillo de Salas, Sonia Mercedes
Loayza Vizcarra, Alexander Adolfo
2023-01-12T20:48:53Z
2023-01-12T20:48:53Z
2022
http://hdl.handle.net/20.500.12773/15302
Objetivo: Evaluar la influencia del clima organizacional en la calidad de vida profesional del personal del Centro de Salud Alto Selva Alegre. Métodos: Estudio observacional, prospectivo, transversal. Una evaluación del personal que labora en el Centro de Salud Alto Selva Alegre (I–3) durante el periodo octubre 2021- mayo 2022. Todos los participantes del estudio fueron informados de la naturaleza voluntaria de su participación, y del manejo confidencial de los datos. Posteriormente fueron encuestados con una ficha de recolección de datos para obtener variables generales como sexo, edad, profesión, tiempo de labor y tipo de contrato. Para evaluar la variable Clima organizacional se utilizó la Escala de Clima Organizacional (EDCO). La Calidad de Vida Profesional fue determinada con el Cuestionario de Vida Profesional CVP-35. Resultados: Se encuestaron a 56 trabajadores, de los cuales fueron excluidos 7 por no cumplir con los criterios de selección. Del total de trabajadores, el 61.2% tuvieron una edad de 30 a 59 años, y 33 (67.3%) fueron de sexo femenino. Las dos profesiones más frecuentes fueron personal médico (24.5%) y de enfermería (18.4%). El 71.4% se encontraron nombrados en el puesto de trabajo. En cuanto al Clima organizacional 71.4% percibieron un clima Regular y 26.5% como Bueno. La mayoría de trabajadores (89,8%) indicaron como Bueno el nivel de Calidad de vida profesional. Según el tipo de contrato el Clima organizacional fue percibido como Regular en 77.1 % en el personal nombrado y Regular en un 57.1% en el contratado. La Calidad de vida profesional fue percibido como Bueno en 91.4% en el personal nombrado y como Bueno en un 85.7% en el contratado. El Clima organizacional en cuanto al sexo y estado civil fue percibido como Bueno a predominio del sexo masculino en el 81.3% del total del de varones y personal casados en un 73.9% y la Calidad de Vida profesional fue percibido como bueno a predominio del sexo masculino con el 87.9% del total del grupo de varones y personal casados en un 91.3%. La relación entre el Clima organizacional y la Calidad de vida profesional fue significativa con un valor de P de 0.005. Conclusión: Existe una relación estadísticamente significativa entre el Clima organizacional y la Calidad de vida profesional. (es_PE)
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Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa (es_PE)
Repositorio Institucional - UNSA (es_PE)
Clima Organizacional (es_PE)
Calidad de Vida profesional (es_PE)
Satisfacción laboral (es_PE)
Influencia del clima organizacional en la calidad de vida profesional del personal del centro de salud Alto Selva Alegre 2022 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Medicina (es_PE)
Maestría en Ciencias: Administración y Gestión en Salud (es_PE)
Maestro en Ciencias: Administración y Gestión en Salud (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
29281333
https://orcid.org/0000-0002-3999-4765 (es_PE)
29425432
419167 (es_PE)
Gutiérrez Adriazola, Sandra Maria
Taypicahuana Juarez, Claudia Maria del Carmen
Neves Murillo de Salas, Sonia Mercedes
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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