Gestión de inventarios y desempeño laboral de los colaboradores en una empresa retail en Chiclayo, 2022

Abstract

Esta investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la gestión de inventarios y desempeño laboral de los colaboradores en una empresa retail en Chiclayo, 2022. Este estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, siendo de tipo aplicado, de alcance descriptivo correlacional y de diseño no experimental y de corte transversal. Se trabajó con una población muestral de 40 trabajadores y se aplicaron cuestionarios, los cuales fueron sometidos a la prueba de validez y confiabilidad. El análisis de datos se realizará a través de la estadística descriptica, mediante tablas, y para la correlación entre variables se aplicará estadística inferencial mediante el Coeficiente Rho de Spearman. Los resultados encontrados señalaron que el nivel de la gestión de inventarios fue regular 45%, mientras que el nivel del desempeño laboral fue malo 40%; asimismo, las dimensiones de la gestión de inventarios se relacionaron significativamente con el desempeño laboral (Sig. menor a 0,05). Finalmente, se concluye que la gestión de inventarios tuvo una correlación significativa con el desempeño laboral (Rho = 0.887 Sig. 0.000), aceptándose la Hi, lo que significa que mejorando la gestión de inventarios se incrementará el desempeño laboral.