Clima Organizacional Y Desempeño Laboral En El Policlínico Municipal “San Martín”, Sunampe-Chincha, 2018.

Abstract

El trabajo de investigación titulada: Clima organizacional y desempeño laboral en el Policlínico Municipal “San Martín”, Sunampe-Chincha, 2018, tuvo la finalidad de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Policlínico Municipal San Martin de Sunampe 2018. La metodología es cuantitativa con un diseño de tipo no experimental: transversal –correlacional. La población y la muestra estuvo formada por 20 trabajadores del Policlínico Municipal San Martín elegidos a través del muestreo censal. La técnica es la encuesta y sus instrumentos son un cuestionario para evaluar el Clima Organizacional y otro para evaluar el Desempeño Laboral. La validación del cuestionario se realizó a través de la técnica de juicio de expertos. La confiabilidad se hizo a través del coeficiente de confiabilidad de Alpha de Cronbach, en donde para el primer instrumento se obtuvo un valor de 0,936; y para el segundo instrumento se obtuvo un valor de 0,942. Los métodos de análisis de datos se hicieron a través de la estadística descriptiva e inferencial. Se utilizó la prueba paramétrica Rho Spearman con el fin de determinar si las variables se relacionan. De los resultados obtenidos, se puede inferir que existe relación directa entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Policlínico Municipal San Martín – Sunampe 2018; ya que se ha obtenido un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0,700 que indica que a un buen clima organizacional le corresponde un buen desempeño laboral, y viceversa.