Derechos fundamentales de los trabajadores y el poder directriz del empleador respecto al correo electrónico institucional, Lima Centro, 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación denominado Derechos Fundamentales de los trabajadores y el Poder Directriz del empleador respecto al correo electrónico institucional, Lima Centro, 2019, se encuentra justificado en la actual ausencia de una correcta regulación en el ordenamiento jurídico peruano, sobre el uso cada vez más frecuente del correo electrónico en el ámbito laboral y la potestad del empleador de sancionar a los trabajadores por el uso inadecuado del mismo. Dentro de este contexto, el objetivo de la investigación se orientó a determinar la protección adecuada delos Derechos Fundamentales de los trabajadores frente al poder directriz del empleador respecto al correo electrónico institucional, teniendo como diseño de investigación el interpretativo, en el nivel descriptiva, de tipo aplicada, con enfoque cualitativo. La muestra estuvo compuesta por 10 trabajadores de la población de la Corte Superior de Lima Centro. Los instrumentos usados fueron la entrevista y el análisis documental. Llegando a la conclusión que ante la carencia de una normativa, dentro de la relación laboral peruana, que establezca el uso que debe darse al correo electrónico, surge una controversia entre la adecuada protección de los derechos fundamentales de los trabajadores y la potestad de control y monitoreo del empleador, en el uso de su facultad directriz y la posibilidad de sancionar a los trabajadores como resultado de ese control, dejando en evidencia la necesidad de legislación especial que regule el uso de los medios informáticos entregados por el empleador.