Rotación del personal y desarrollo del talento humano de una empresa mayorista de diversos productos, Independencia, 2017

Abstract

El objetivo principal del trabajo de investigacion ha sido determinar la relación de la rotación del personal y desarrollo del talento humano de una empresa mayorista de diversos productos ubicada en Independencia, Lima, 2017. El método hipotético deductivo, con enfoque cuantitativo y, diseño no experimental transversal, en una investigación aplicada han sido usados para evidenciar la existencia de la relación entre las variables rotación del personal y desarrollo del talento humano. La muestra no paramétrica por conveniencia estuvo compuesta por 73 trabajadores. El cuestionario de 20 preguntas en Escala Likert fue aplicado y procesado en SPSS 23. La variable rotación del personal presentó una correlación positiva moderada con el desarrollo del talento humano (R=0.701; P=0.000). La rotación del personal si se relaciona con el desarrollo del talento humano, teniendo un valor significativo de P= 0.000 y con una correlación Spearman positiva alta, por lo que se acepta la hipótesis de investigación.