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Miranda, F., (2021). La motivación en los colaboradores de la Hotelera Costa del Sol Ramada Cusco - 2021 [Universidad Andina del Cusco]. https://hdl.handle.net/20.500.12557/4687
Miranda, F., La motivación en los colaboradores de la Hotelera Costa del Sol Ramada Cusco - 2021 []. PE: Universidad Andina del Cusco; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12557/4687
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title = "La motivación en los colaboradores de la Hotelera Costa del Sol Ramada Cusco - 2021",
author = "Miranda Vargas, Fernanda Rubí",
publisher = "Universidad Andina del Cusco",
year = "2021"
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Full metadata record
Sutti Mamani, Jaime
Miranda Vargas, Fernanda Rubí
2022-06-30T14:39:39Z
2022-06-30T14:39:39Z
2021-12-27
https://hdl.handle.net/20.500.12557/4687
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general describir la motivación en los
colaboradores de la Hotelera Costa del Sol Ramada Cusco desde el mes de abril hasta diciembre
del año 2021, a través de sus dos dimensiones factores higiénicos y factores motivacionales.
Esta investigación es de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de alcance
descriptivo. La población de estudio está conformada por 46 colaboradores de la Hotelera
Costa del Sol Ramada Cusco que laboran en la empresa, se utilizó la totalidad de la población
al ser pequeña, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los
resultados obtenidos fueron procesados por el software estadístico SPSS y Excel, representados
mediante tablas y figuras, así mismo, nos dan a conocer que los colaboradores de la Hotelera
Costa del Sol Ramada Cusco – 2021 consideran que la motivación laboral es poco adecuada,
debido a que el 41.3% del total así lo manifiesta, así mismo, el 34.8% afirma que es
regularmente adecuada, mientras que el 23.9% considera que es inadecuada. En este sentido,
este estudio llega a la conclusión que los colaboradores de la Hotelera Costa del Sol, en su
mayoría, consideran que es poco adecuada la motivación laboral que se da dentro de la
empresa, lo cual se debe a los factores de sanidad que no permiten un desarrollo adecuado y
que también la empresa no presta las atenciones a las necesidades de los colaboradores en el
desarrollo de sus funciones. (es_PE)
The general objective of this research work is to describe the motivation in the collaborators of
the Costa del Sol Ramada Cusco Hotel from April to December 2021, through its two
dimensions: hygienic factors and motivational factors. This research has a quantitative
approach, a non-experimental design and a descriptive scope. The study population is made up
of 46 employees of the Hotelera Costa del Sol Ramada Cusco who work in the company, the
entire population was used as it was small, the technique used was the survey and the
instrument the questionnaire. The results obtained were processed by the statistical software
SPSS and Excel, represented by tables and figures, likewise, they let us know that the
collaborators of the Hotelera Costa del Sol Ramada Cusco - 2021 consider that work motivation
is inadequate, due to that 41.3% of the total state so, likewise, 34.8% affirm that it is regularly
adequate, while 23.9% consider that it is inadequate. In this sense, this study reaches the
conclusion that the employees of the Costa del Sol Hotel, for the most part, consider that the
work motivation that occurs within the company is inappropriate, which is due to the health
factors that they do not allow an adequate development and that the company also does not pay
attention to the needs of the collaborators in the development of their functions. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Andina del Cusco (es_PE)
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Motivación (es_PE)
Factores higiénicos (es_PE)
Factores motivacionales (es_PE)
La motivación en los colaboradores de la Hotelera Costa del Sol Ramada Cusco - 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
41912527
https://orcid.org/ 0000-0003-1926-9512 (es_PE)
70583240
413016 (es_PE)
Canahuire Montufar, Abraham Edgard
Alves Choque, Edison Alan
Lira Jimenez, Giovana
Yucra Mamani, Edith Verónica
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa
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