El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Querocoto - Chota-Cajamarca y de la Municipalidad Provincial de Utcubamba- Amazonas, Agosto 2013 - Mayo 2014

Abstract

El propósito de esta investigación ha sido determinar la incidencia del clima organizacional sobre el desempeño laboral de los trabajadores de las Municipalidades de Querocoto y Utcubamba, siendo esta una investigación Correlaciona!, para lo cual la población estuvo conformada por 20 trabajadores en la Municipalidad Distrital de Querocoto y 219 trabajadores en la Municipalidad Provincial de Utcubamba. Para el logro de los objetivos planteados se procedió a la aplicación de un cuestionario con preguntas cerradas, utilizando una escala tipo Likert la cual consto de 43 preguntas para el Clima Organizacional y 29 preguntas para el desempeño laboral. Dicho instrumento de valido mediante el juicio de expertos. En cuanto al clima Organizacional los resultados obtenidos evidencian que el 85% de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Utcubamba tenían un nivel adecuado y un 15% tenían un nivel inadecuado; mientras que en la Municipalidad Distrital de Querocoto el 50% de los trabajadores tenían un nivel adecuado y el 50% tenían un nivel inadecuado. En cuanto al Desempeño Laboral los resultados obtenidos evidencian que el 59% de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Utcubamba registraron un nivel En Desarrollo y un 41% tenían un nivel Sobresaliente; mientras que en la Municipalidad Distrital de Querocoto el 55% de los trabajadores tenían un nivel registraron un nivel En Desarrollo y el 45% tenían un nivel Sobresaliente. Con respecto a la relación entre ambas variables, estas presentaron que no existe relación entre el nivel del clima Organizacional y el nivel del desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad Provincial de Utcubamba; en tanto que en la Municipalidad Distrital de Querocoto se demostró que existe relación directa media entre el nivel del Clima Organizacional y el Nivel del Desempeño Laboral