Estrés laboral y estilos de liderazgo en jefes de equipo de empresas retail de la ciudad de Lima Metropolitana

Abstract

El estrés laboral actualmente se viene incrementando debido a todo lo que viene sucediendo en el mundo; por ello este estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación del estrés laboral y los estilos de liderazgo en un grupo de colaboradores de los de jefes de una empresa retail de la ciudad de Lima Metropolitana. La población estuvo compuesta de 60 colaboradores de una empresa retail; metodológicamente el estudio es de enfoque cuantitativo, de tipo básico, diseño no experimental y corte transversal con alcance correlacional causal. Los resultados muestran que 45 colaboradores tienen nivel bajo, 12 nivel medio y solo 3 colaboradores muestran alto nivel de estrés laboral; y en estilos de liderazgo 38 colaboradores muestran alto nivel y 22 nivel medio. La escala de Rho de Spearman determinó que no existe correlación significativa en el estrés laboral y los estilos de liderazgo donde el valor p= 639>0,05 con un coeficiente de -,062; aceptando así la hipótesis nula y desestimando la hipótesis alterna entre el estrés laboral y los estilos de liderazgo en un grupo de colaboradores de los jefes de equipo de una empresa retail en la ciudad de Lima Metropolitana.