Incidencia del diseño organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Huanca Autos S.A.C, Huancayo 2021

Abstract

El objetivo de este estudio es determinar la relación entre el diseño organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Huanca Autos S.A.C en Huancayo 2021. Para tal efecto, se utilizó un diseño de sección transversal correlacionada descriptiva para recoger datos en este estudio no experimental. Se aplicó una encuesta en escala de Likert para medir la incidencia del diseño organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores, tomando una muestra censal de 30 trabajadores. Los resultados demostraron la existencia de una incidencia positiva entre el diseño de la organización y el rendimiento laboral; obteniendo un coeficiente de correlación de 0,858 y significancia de 0,0. Por lo tanto se acepta la hipótesis de investigación lo cual afirma la existencia de una incidencia directa y significativa en el diseño de la organización y el rendimiento de los empleados de la empresa Huanca Autos S.A.C de la ciudad de Huancayo 2021. Se concluye que un correcto diseño organizacional que permita la organización, coordinación, ejecución y control de las operaciones generará un mejor desempeño en el trabajo para los colaboradores de la empresa Huanca Autos S.A.C.