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Franco Chalco, Eduardo (es_PE)
Benavente Corrales, Cecilia (es_PE)
Cortez Canova, Miguel Angel (es_PE)
2025-01-22T16:44:58Z
2025-01-22T16:44:58Z
2024-10-25
https://hdl.handle.net/20.500.12970/2408
El presente estudio es de enfoque cuantitativo, en cuanto al diseño metodológico es una investigación no experimental, de corte transversal y de nivel correlacional el cual cuenta con una población de 40 trabajadores y una muestra de 30 colaboradores; se utilizó la encuesta para la recolección de datos, comprendido por 18 ítems para la variable cultura organizacional agrupado en 3 dimensiones y 18 ítems para la variable clima laboral agrupado en 3 dimensiones. Las variables cultura organizacional y la variable clima organizacional una correlación de Pearson de 0,345 sin embargo no fue estadísticamente significativa (p = 0.06). En conclusión, a través de los resultados antes expuestos, llegamos a la conclusión que la variable cultura organizacional y la dimensión de trabajo en equipo del clima organizacional mantienen una correlación positiva fuerte. (es_PE)
The present study has a quantitative approach, in terms of the methodological design it is a non-experimental, cross-sectional and correlational research which has a population of 40 workers and a sample of 30 collaborators; The survey was used to collect data, comprising 18 items for the organizational culture variable grouped into 3 dimensions and 18 items for the work climate variable grouped into 3 dimensions. The organizational culture variables and the organizational climate variable had a Pearson correlation of 0.345, however it was not statistically significant (p = 0.06). In conclusion, through the results presented above, we conclude that the organizational culture variable and the teamwork dimension of the organizational climate maintain a strong positive correlation. (es_PE)
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Universidad María Auxiliadora (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Cultura (es_PE)
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Organización (es_PE)
Comunicación (es_PE)
Culture (es_PE)
Management (es_PE)
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Leadership (es_PE)
Organization (es_PE)
Cultura organizacional y clima laboral en los trabajadores del área de ventas de la empresa Importaciones Impacto S.A.C – Cercado de Lima, 2023 (es_PE)
Organizational culture and work climate in the workers of the sales area of the company Importaciones Impacto S.A.C – Cercado de Lima, 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad María Auxiliadora. Facultad de Ingeniería y Negocios. (es_PE)
Administración de Negocios Internacionales (es_PE)
Licenciado en Administración de Negocios Internacionales (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
70817665
https://orcid.org/0000-0002-7465-2365 (es_PE)
75745925
41390225
416026 (es_PE)
Pérez Sánchez, Christian Jesús (es_PE)
Castro Guzmán, Enrique Alonso (es_PE)
Rea Schreier, Pamela Zdenka (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion (es_PE)



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