Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Yucra Estuco, Hindalicio (es_PE)
Paredes Flores, Edwin Jesus (es_PE)
2025-01-17T14:41:40Z
2025-01-17T14:41:40Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12819/3234
La investigación cuantitativa de análisis estadístico: Cultura Organizacional y Competencias Laborales en la Oficina de Supervisión y Liquidación de Obras del Gobierno Regional Moquegua - 2021, tiene el objetivo de relacionar dos variables en el sector público, considerando la percepción de trabajadores, mediante una muestra censal, estudio descriptivo - correlacional, de análisis inferencial. Los resultados han establecido que el 55,3% de trabajadores cualifican como bueno la Cultura Organizacional de la institución y respecto a la Competencia laboral, el 61.7% señalan como bueno. Es decir, la competencia laboral está mejor posicionado en la organización. La prueba de hipótesis, un Coeficiente de relación de Pearson = 0,724, con una significancia bilateral = 0,000 < 0,01 ratica la relación media positiva altamente significativa entre las variables. Las sugerencias recomiendan tomar acciones que permitan mejorar la variable cultura organizacional y las dimensiones de ambas variables con opiniones bajas o deficitarias para mejorar la gestión, garantizando la mejora de la calidad de obras en el sector público y que contribuyan en forma efectiva al bienestar de la población. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad José Carlos Mariátegui (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (es_PE)
Universidad José Carlos Mariátegui (es_PE)
Repositorio Institucional - UJCM (es_PE)
Cultura organizacional (es_PE)
Competencia Laboral (es_PE)
Supervisión y Liquidación de obras (es_PE)
Cultura organizacional y competencia laboral en la Oficina de Supervisión y Liquidación de Obras del Gobierno Regional de Moquegua - 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad José Carlos Mariátegui. Facultad de Ciencias (es_PE)
Administración y Gestión Estratégica (es_PE)
Maestro en Administración y Gestión Estratégica con Mención en Recursos Humanos (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro (es_PE)
04744184
https://orcid.org/0000-0002-9494-9908 (es_PE)
71796849
418077 (es_PE)
Flores Arocutipa, Javier Pedro (es_PE)
Bermejo Peralta, Luis Delfin (es_PE)
Romero Diaz, Palmira Esperanza (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion (es_PE)



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons