Ambiente laboral y síndrome de Burnout en los trabajadores asistenciales del hospital Víctor Larco Herrera, Magdalena, 2018

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre el ambiente laboral y el síndrome de burnout en los trabajadores asistenciales del hospital Víctor Larco Herrera, distrito de magdalena, 2018. La metodología que se aplicó fue del método hipotético-deductivo del tipo de investigación aplicada -técnico, con el nivel de investigación descriptivo correlacional –técnico con el diseño de investigación pre experimental- pretest y post tests en la cual se aplicaron a una muestra censal de 100 trabajadores asistenciales del hospital Víctor Larco Herrera, distrito de magdalena, 2018. Los resultados que se obtuvieron fueron el 45% de los encuestados estuvieron totalmente de acuerdo en que antes de realizar una actividad pactada en el equipo de trabajo se establece reglas y que cuentan con un manual de procedimientos de cada una de sus actividades asignadas, el 35% estuvo de acuerdo en que el hospital otorga normas de convivencia a cada trabajador nuevo que ingresa y de que existe un ambiente laboral cordial entre todos los trabajadores, el 10% opinaron estar indiferente en que sus compañeros de trabajo escasamente simpatizan con ellos, y un 10% manifestó estar en desacuerdo en que entre mismos compañeros respetan su espacio personal. Se llegaron a las siguientes conclusiones de que si existe relación entre fuerte y alta entre el ambiente laboral y el síndrome de burnout en los trabajadores asistenciales del hospital Víctor Larco Herrera –distrito – Magdalena-2018. Además también existe relación entre fuerte alta entre el ambiente laboral y las dimensiones del síndrome de burnout que son: la realización personal, la despersonalización y el agotamiento emocional.