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Samaritano, R., (2018). El liderazgo y el clima organizacional de los trabajadores del Hospital Jorge Voto Bernales, Lima 2017 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/22554
Samaritano, R., El liderazgo y el clima organizacional de los trabajadores del Hospital Jorge Voto Bernales, Lima 2017 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2018. https://hdl.handle.net/20.500.12692/22554
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author = "Samaritano Figueroa, Raúl Amador",
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Title: El liderazgo y el clima organizacional de los trabajadores del Hospital Jorge Voto Bernales, Lima 2017
Authors(s): Samaritano Figueroa, Raúl Amador
Advisor(s): Vega Guevara, Miluska Rosario
Keywords: Liderazgo; Clima Organizacional; Relaciones humanas; Autorrealización; Participación laboral, comunicación y supervisión
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2018
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe
entre el liderazgo y el clima organizacional de los trabajadores del Hospital Jorge
Voto Bernales, Lima 2017. La investigación se desarrolló bajo el enfoque
cuantitativo y básica de nivel correlacional, por lo que se aplicó un diseño no
experimental de corte transversal. La población de estudio estuvo constituida por
los trabajadores administrativos del Hospital Jorge Voto Bernales y la muestra de
estudio estuvo constituida por 83 trabajadores, que desearon forma parte del
estudio seleccionado por muestreo no probabilístico y la muestra por
conveniencia. Se realizó la consistencia interna del instrumento aplicando una
prueba piloto y se utilizó el coeficiente alfa de Cronbach, validando los
instrumentos por juicios de expertos para continuar con el estudio y aplicar el
instrumento a todos los que desearon participar en el estudio.
Los resultados evidenciaron que los trabajadores del Hospital Jorge Voto
Bernales, Lima 2017, califico con 83% de nivel regular, 16% adecuado y 1%
inadecuado, el liderazgo en el Hospital Jorge Voto Bernales y por otro lado el
clima organizacional fue calificado con 51% regular, 45% bueno y 5% malo con
esto podemos afirmar que el liderazgo y el clima del personal no es totalmente
satisfecho debido que hay falta de oportunidades para todos, no hay promoción
interna de trabajadores y existen contratos temporales.
Finalmente se concluyó que existía relación entre el liderazgo y el clima
organizacional de los trabajadores del hospital Jorge Voto Bernales, Lima 2017.
Siendo esta relación directa y con correlación de Rho de Spearman=,220* y
p=0.046 concluyendo que existe relación directa y débil entre el liderazgo y el
clima organizacional de los trabajadores del Hospital Jorge Voto Bernales, es
decir a medida que el liderazgo aumenta o mejora el clima organizacional
también aumenta y mejora.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/22554
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Gestión Pública
Register date: 10-Nov-2018
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